厉害了！密山市纪委监委一季度立案数“领跑”全省

开局即决战，起步即冲刺。2021年以来，密山市纪委监委聚焦主业，立足“实”字履职责，围绕“效”字做文章，创新运用“4321”工作法，创下了单季度立案数超过去年全年立案总数的“历史记录”，实现了一季度立案数全省排名第一的“开门红”，有效推动了查办案件数量与质量“两翼齐飞”。

建立“四项机制” 打牢案件查办基础

为帮助纪检监察干部尤其是新任职干部快速完成从“能办案”到“会办案”“办好案”的根本转变，密山市纪委监委建立“四项机制”，夯实案件查办基础。

建立常态化业务学习制度。每半年组织一次全市纪检干部“大集中”培训；每季度进行一次派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪委“小集中”研讨；每月将案件审理中发现的突出问题，以工作提示的形式组织交流，促进办案人员业务能力的稳步提升。建立点对点指导制度。由纪检监察室对新任职人员进行点对点指导，及时指出办案中存在的问题，给出建议，提升办案效率，确保办案质量。建立办案情况考核机制。把案件查办情况作为年度考核的一项重要指标，对案件查办速度快、质量高的纪检监察干部在评先选优、职务职级晋升中优先考虑，激发工作热情。建立分片协作机制。将监督检查室、派驻纪检组和乡镇（街道）纪委划分为5个片区，由监督检查室牵头，统筹所辖片区的派驻、乡镇（街道）纪委力量进行办案，相互取长补短，提升办案质效。

密山市纪委监委工作人员正在通过石油内网调取违规使用公务加油卡证据

用好“三个渠道” 拓宽案件线索来源

密山市纪委监委在原有线索来源基础上用好“三个渠道”，进一步拓宽案件线索来源。

用好反腐败协调小组的问题线索沟通渠道。主动与公检法司、审计等部门沟通协作，重点对密山户籍的党员和公职人员违法行为发生在外地、受到异地公安部门行政处罚和法院判决的情况进行收集整理，使相关违纪违法党员、公职人员受到了应有的党纪政务处分。用好巡察问题线索的移交渠道。成立两个巡察整改督导专班，对巡察移交的问题线索进行集中督办，需“进一步关注了解类”的线索初核筛选后，移交各监督检查室办理，大幅提升了处置效率。用好专项整治问题线索的排查渠道。以正在开展的公务加油卡违规使用问题专项整治为契机，运用Smart PSS 视频监控平台，融合“技术视角”，对公车加油、消费等参数进行排查分析。同时，应用OCAM录屏软件多角度录制，进一步固定违纪问题线索。

补齐“两个短板” 形成联动办案合力

密山市纪委监委以整合监督力量、健全监督体系、提升监督效能为目标，坚持从自身实际出发，以更实举措为监察体制改革落地生根提速增效。

着力补齐乡镇（街道）纪委短板。统一为全市17个乡镇（街道）纪委改建了办公室、谈话室，推进乡镇（街道）纪委标准化建设。为乡镇（街道）纪委制作了查办案件模拟卷宗，由委内监督检查室全程指导乡镇（街道）纪委开展工作。分批次组织指导17个乡镇（街道）纪委开展了账目审查“大练兵”活动，切实提升乡镇（街道）纪检干部查阅账目和发现问题的能力。着力补齐派驻监督短板。制定完善了《派驻机构履行监督职责办法（试行）》等5项制度，明确派驻纪检组“干什么、怎么干”的问题。各派驻纪检监察组通过监督驻在部门执行民主集中制、“三重一大”等情况，强化“驻”的权威。通过高频次、强针对的警示教育活动，帮助干部全面查摆自身不足，彻底摒弃侥幸心理，形成“警”的震慑。在双重威慑下，有3名驻在部门的党员干部选择向组织主动交代问题。

严把“一个关口” 确保案件查办质量

密山市纪委监委专门成立了案件评查办公室，采取“三评查”模式，严把案件质量关。

自我评查，要求各办案部门从事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规、管理规范等7个方面入手，对标对表全面自查。集中评查，抽查评审2020年以来办结的案件，对各办案单位存在的问题进行“一对一”指导，提出意见建议、整改措施、完成时限，为精准查办案件提供“双保险”。竞赛评查，组织开展“案件评查竞赛”，由案件评查办公室出具模拟问题卷宗，各办案单位现场抽签进行评查。根据完成时间，查找问题数、准确率，整改意见的合理性3方面对参加单位进行现场打分，对排名前三的单位给予表扬；对排名靠后的单位，抽调人员参加轮训，补齐业务短板。（密山市纪委监委）