虎林市以“五个强化”做深做实

“一把手”和领导班子监督

习近平总书记指出，领导干部责任越重大、岗位越重要，就越要加强监督。虎林市深入学习贯彻习近平总书记的指示精神和省市纪委全会精神，以“五个强化”为抓手，加大对“一把手”和领导班子的监督，进一步传导责任压力、健全体制机制、凝聚监督合力，推动“一把手”成为“一把好手”，领导班子发挥强大合力。

一、强化责任落实，压紧管党治党政治责任。加强组织推动，建立《“一把手”和领导班子监督的责任清单》，细化工作措施113条，督促各级党组织建立《领导班子及成员落实全面从严治党责任清单》。建立健全“四个体系”抓落实机制，要求全市各战线、各单位建立“四个体系”抓落实台账，同时建立班子成员子台账，明确责任，细化职责，通过压实领导责任、强化工作推进、公平考核评价与有力督导问责进一步加强对“一把手”和领导班子成员的监督。对各级领导班子及其成员实行分级分类考核，研究制定了市直单位24条、乡镇48条差异化民主测评指标，实施了分类考评，同时结合巡察报告、经济责任审计报告等资料提升考核质量。

二、强化制度建设，构建科学严密监督体系。建立领导干部电子廉政档案，收集整理31名处级领导干部、1116名四级主任科员以上人员廉政档案信息，让“一把手”和领导班子成员亮出“家底”，增强领导干部廉洁自律意识，为精准监督提供有效载体。深入推进谈话写实制度，统一印制《践行第一种形态谈话写实本》发放给各党委（党组）党政主要领导，督促其扛牢全面从严治党“第一责任人”职责，对谈话写实运用少、运用不精准、用工作谈话代替廉政谈话等情况进行通报，并将谈话写实运用情况纳入政治生态考核成绩，年初以来，全市党政主要领导运用第一种形态谈话写实212人次，切实做到抓早抓小、防微杜渐。严格落实述责述廉制度，各党委（党组）党政主要领导年底向市委做书面述职，对存在的问题提出切实可行的措施加以改进，综合评价结果作为干部素质评价、选拔任用的重要依据，并归入本人廉政档案。

三、强化日常监督，规范关键少数权力运行。严把干部选拔任用党风廉政意见回复关，今年以来，全市纪检监察机关累计回复党风廉政意见1774人次，提出否定或暂缓意见29人，进一步规范选人用人权力运行，防止“带病提拔、带病上岗”。重要节点组织科级班子成员签订廉洁过节承诺书528份，向处级干部递交廉洁过节提示书27份，发送廉政短信854条。压实巡察整改监督责任，七届市委第一轮、第二轮巡察共发现“一把手”需要整改问题9个，单独成段列入巡察组反馈意见中并全部进行反馈，纪检监察机关根据被巡察党组织反馈问题情况制定巡察整改监督方案，逐一对照落实，跟进抓好监督，推动责任落实。通过列席党委（党组）会议、民主生活会、经济责任审计等方式，加强“三重一大”事项、民主集中制等执行情况的监督。年初以来，开展专题会商8次，报请或会同党委召开党风廉政建设专题会议49次，参加民主生活会197次，在监督检查中发现违纪违法问题线索244件。

四、强化查处问责，释放有责必问强烈信号。坚持把案件查办作为重要监督手段，紧盯关键少数、关键环节、关键事项，严肃查处“一把手”违纪违法案件，不断释放党纪国法面前没有例外的强烈信号。今年以来，市纪委监委查处“一把手”违纪违法问题2个、党纪政务处分1人，查处领导班子其他成员违纪违法问题1个、党纪政务处分1人。结合2022年度科级领导班子和科级干部年度考核工作，对30名2021年受处分的科级干部进行了谈心谈话，一方面对受处分干部所犯的错误提出批评，并提醒干部要以此为戒，另一方面希望受处分的科级干部端正态度、放下思想包袱，鼓励干部继续努力工作。

五、强化警示教育，筑牢拒腐防变思想堤坝。创建虎林市廉政警示群，不定期发布上级纪委监委查处领导干部问题通报、违反中央八项规定精神典型案例，做到常提醒、常督促。各党委（党组）班子成员集中观看《敲响换届纪律警钟》《叩问初心》《要钱局长的悲情人生》等反面典型警示教育片33余场。民主生活会前，督导组与“一把手”进行谈心谈话，督促其带头开展批评和自我批评，并将观看《如何开好民主生活会》专题片作为会议程序之一，加强会中指导，会后总结，对于批评不认真、不严肃，说明不全面的及时督导。召开新任职干部任前集体廉政谈话会议，签订《新任职领导干部廉洁从政承诺书》37份，组织30名新提职年轻干部参观鸡西廉政教育基地和虎林市看守所，学习省纪委编印的《全省年轻干部违纪违法典型案例警示教育读本》，引导年轻干部正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。