虎林市纪委监委“四力驱动”扎实推进
学习型机关创建活动
年初以来，虎林市纪委监委深入贯彻落实“工作落实年”学习型机关创建专项工作部署，以学赋能，以学促干，深化学习型机关建设，着力推动干部队伍政治理论和业务素养双提升，打造高素质专业化纪检监察铁军。
一、坚持高位推动聚合力。制定《虎林市纪委监委深化能力作风建设“工作落实年”学习型机关创建工作方案》，明确任务目标和工作举措。以“四个体系”为抓手，实行“1办1组4部室”工作机制，建立任务清单，细化责任分工、明确时间节点，统筹协调、整体推进，确保各项工作稳步有序开展。同时，将责任部门工作落实情况及干部学习情况纳入日常考核和重点督导事项，建立“红黑榜”，通报学习考试、业务评比等情况8期，激发干部学习的积极性和主动性。
二、创新学习载体添动力。做实“第一议题”制度，在支部集中学的基础上，以党小组为单位开展研讨交流，有效解决集中学习“领读文件多、深入研讨少，学习参与度低、积极性差”等问题，确保理论学习入脑入心，紧密联系工作实际。充分利用好本地红色资源，在传统节日期间，开展“追忆革命先烈、传承红色基因”“弘扬抗联精神、铸就忠诚铁军”等主题党日活动，教育引导纪检监察干部进一步发扬红色传统，赓续共产党人精神血脉。发挥业务骨干示范引领和传帮带作用，举办“业务大讲堂”12期，从实战中拆解提炼工作经验，现场答疑解惑，营造浓厚的学习气氛。
三、历练年轻干部增活力。成立8个青年理论学习小组，开展配乐诵读《习近平谈治国理政》活动，围绕时事热点和纪检工作撰写网评文章46篇，举办“书香飘纪检，清风铸华年”读书分享会，引导青年干部在阅读中坚定理想信念、树立远大理想。举办“以竞促学忆党史、以赛练兵铸铁军”业务竞赛，增强学习的趣味性，年轻干部在抢答辩论中主动获取知识、拓展思维。建立“2+1”结对帮扶机制，班子成员和科室负责人共同帮扶入职2年以内年轻干部，通过学习培训、谈心谈话、一线锤炼等方式，帮助提升政治素养、拓展业务能力，为年轻干部成长“引航”。
四、大兴调研之风提效力。坚持理论联系实际，聚焦短板不足，科级以上干部确定调研课题44篇，建立调查研究问题清单、责任清单、任务清单，每月报送调研工作进展。截至目前共发现问题136个，制定整改措施198条。根据调研中发现的问题，下发《怎样写好高质量的纪检监察建议的工作提示》，建立《虎林市纪委监委纪检监察干部日常监督工作办法（试行）》《农村基层党风廉政建设任务清单》等5项制度机制。
