市纪委监委抓实干部教育培训 促进能力素质“双提升”

“中国共产党人的初心和使命是什么？”“习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义是什么？”日前，市纪委监委机关报告厅内气氛热烈、掌声阵阵，一场学习党的二十大精神主题知识竞赛正在这里激烈角逐，来自机关各部门20支代表队共60名选手在赛场上沉着应对、踊跃答题，有的放矢强化纪检监察干部对政治理论知识、党纪法规的理解和掌握。

聚焦新形势新任务深化全员教育培训，是市纪委监委深入贯彻落实中央纪委二次全会关于“加强全员培训和实战训练，深化纪检监察基础理论研究，不断提高依规依纪依法履职能力，练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事”安排部署的重要举措，通过“五学联动”“精准施训”“实战练兵”等多途径，全面提升纪检监察干部理论水平、业务本领、履职能力，实现以训促学、以学促干。目前，已开展各类培训60期，培训干部5000余人次。

市纪委监委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持用好用活“第一议题”专题学、理论学习中心组引领学、党员干部常态学、青年理论小组深化学、师徒结对互动学“五学联动”创新机制，读原著、学原文、悟原理，切实把学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的不竭动力。主要领导定期为全体纪检监察干部讲党课，领导班子成员深入所在支部领学带学，党员干部制定个人“自学日历”和“学习清单”，每人每天自主学习不少于1小时，每月撰写1篇读书报告，深学细悟、以学促行。成立青年理论学习小组，采取现场式、案例式、情景式、辩论式学习方式，每月开展1次交流、每季度组织1次研讨，让年轻纪检监察干部在交流中升华理论学习成果，在研讨中推进纪检监察工作高质量发展。由市纪委监委班子成员、部门负责人作为年轻干部的帮带导师，以“一带多”“一对一”结对帮带形式，指导督促年轻干部加强政治理论学习和业务技能提升。

为进一步强化纪检监察干部能力建设，近年来，市纪委监委积极探索“管育用”一体的培养模式，通过举办业务大讲堂、进行点单式培训、设置人才储备库等方式，让纪检监察干部在实践中成长成才。利用每周五下午开展“业务大讲堂”培训，设计《业务培训效果评分表》《业务培训调查问卷》，建立授课评价反馈机制，准确掌握培训质量和培训效果。按照“缺什么、补什么”的原则，研究制定“点单式”培训方案，广泛征求干部培训需求，分门别类制定培训课程，量身定制培训内容，增强培训的针对性和实效性。与此同时，根据政治素质、工作经历、工作业绩、专业特长等因素建立人才储备库进行“小班授课”专题辅导，着力培养文字材料能手和办案谈话骨干，加强人才队伍的储备，形成梯队化建设，遇到急难险重时刻，对应抽调相应专业人才承接任务。围绕问题线索处置、纪律审查、职务犯罪调查、审查调查措施使用适用等内容，组织实施“研讨小课堂”，制定“研讨式”培训课程表，设置全年10项重点研讨课题，每期确定一名业务骨干带领学员积极研讨交流，分享工作心得体会，教学相长、同学共进。

“对授课的同志来说，是一种学标杆、找差距、做表率的综合展示，对深化能力作风建设有重要作用。对参训人员来说，集中学习研讨有效促进对相关业务知识的理解掌握，结合工作实际现场交流、互通有无，形成了比学赶超的浓厚氛围。”市纪委监委有关部门负责同志介绍。

市纪委监委还注重发挥以战代训作用，聚焦提升实务技能和检验学习成果，积极开展比武和竞赛活动，坚持让广大纪检监察干部在实战“练兵场”上提能力转作风、壮筋骨长才干。结合业务大讲堂授课内容，针对不同部门、不同类型和不同岗位，设置不同评比内容和评分标准，业务比武突出“短平快”特点，侧重考察专项技能；业务竞赛突出综合性特点，侧重从操作层面考察业务知识。年初以来，举办业务技能“比武练兵”3期、封闭式能力素质提升培训班1期，切实提升全市纪检监察干部业务能力水平，在全省审查调查类履职能力竞赛中，市纪委监委荣获团体第四名优异成绩。